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MEMORÁNDUM PARA ESTABLECER LA POLÍTICA DE TELÉFONOS CELULARES

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Este memorando es para que la empresa establezca una nueva política de teléfonos celulares y es aplicable a todos los empleados de la oficina para que practiquen un menor uso del teléfono celular.

Memo para establecer la política de teléfonos celulares

Estimados empleados,

Este memorándum es para que la empresa establezca una nueva política de telefonía móvil y se aplique a todos los empleados de la oficina para practicar un menor uso del teléfono móvil. Este cambio fundamental se ha hecho en el registro del comportamiento de los empleados en la empresa. Se ha decidido que el uso de los dispositivos celulares se limite únicamente a las pausas en el lugar de trabajo. No se permite el uso de teléfonos móviles en la empresa en horas de trabajo. No se permite a nadie hacer vídeos en las instalaciones de la empresa ni tomar fotografías en los locales de la empresa. Si se descubre que alguno de los empleados infringe esta política, se tomarán medidas estrictas contra él. Debe haber una adaptación del comportamiento profesional en el trabajo, no se permite el envío de mensajes entre las llamadas con los clientes. Los empleados que se encuentran para no acatar el teléfono celular de la empresa, podría tener una terminación también. Estas nuevas directrices también se adjuntan en el documento de Word con este memorando. Si tienen alguna pregunta, por favor, véanme en mi oficina.

De verdad,

——

Memorándum para establecer la política de teléfonos celulares

A todos los miembros del equipo,

Me he dado cuenta de que muchos de los empleados de la oficina no están completando sus objetivos de trabajo, sino que están perdiendo su tiempo en los dispositivos celulares. Este memorando es un recordatorio para ustedes sobre sus objetivos de trabajo y el cumplimiento obligatorio de las horas de trabajo. Al tomar nota de la actitud de ocio de los empleados, hemos decidido establecer una nueva política de teléfonos móviles. La empresa ha decidido prohibir a los empleados el uso del teléfono móvil en las instalaciones de la empresa. Esto incluye el no uso de las redes sociales, la mensajería, los juegos, la recepción de llamadas o la captura de vídeos y fotos en las instalaciones de la oficina. En caso de emergencia, se permitiría atender una llamada entrante en el horario de trabajo y eso también debería ser justificado por el empleado ante el equipo de administración. Por favor, comprenda que queremos establecer un entorno en el que la empresa alcance nuevas cotas de éxito mediante la consecución de los objetivos de trabajo.

Saludos,

——

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