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MEMORÁNDUM INTERNO PARA LOS QUE LLEGAN TARDE

3 Mins read

Ejemplo de memorándum oficial para los que llegan tarde de las personas de marketing u otro personal de gestión de la oficina. Es con referencia a la explicación de la salida temprana con respecto a las tareas de la oficina o la llegada tardía debido a la recolección de la visita del donante u otra razón. Se puede utilizar para todas las personas del departamento de oficina. Se puede utilizar como nota interna para los que llegan tarde. Todas las visitas/tareas/tareas deben estar en forma pre-planificada en caso de cualquier emergencia con el empleado.

Carta de Formato de Memo Interno

Sra. Huma Rana.

Encargada del Departamento de Recursos,

Rehman Foundation.

Fecha:____________

Asunto: Esto es con referencia a la explicación de llegar tarde / salir temprano durante las horas de trabajo de:

Sr. Jamil Shah

Sr. Rashid Nawaz

Sr. Nasir Munir

Este es un memorándum interno de la oficina, si algún miembro del personal tiene que salir del instituto en servicio, para cualquier colección, visita, etc, debe ir con su permiso / información por adelantado y se le pide que si este tiempo coincide con su llegada y salida por favor informe al Sr. Saqib Hassan sobre su llegada tardía y salida temprana para que pueda ser capaz de hacer la entrada necesaria y no poner ninguna marca roja.

Tenemos un formulario para este tipo de tareas que pueden rellenar y enviármelo a través del Sr. Saqib. Esto agilizará la hora de salida y llegada no sólo de los funcionarios del Departamento de Desarrollo de Recursos, sino también de otras secciones.

En esta ocasión, su hora de llegada y de salida tardía está tolerada, pero debería racionalizarse adecuadamente en el futuro.

Dr. Abdul Qadeer Khan.

Presidente,

Fundación Rehman.

Memorándum de oficina para llegadas tardías

RS/23454/450

2 de marzo de 2015

Nota de la oficina

La hora de llegada para todo el personal de administración y gestión es las 8.30 am, sin embargo se observa que muchos miembros del personal de administración no están llegando al servicio a las 8.30 am. No habrá deducciones para el mes de febrero de 2015 sobre la base de la marca amarilla, sin embargo, será estrictamente aplicable a partir de marzo de 20115 en las salas.

Se recuerda una vez más al personal que debe llegar 5-10 minutos antes de la hora designada.

Departamento de RRHH.

Ejemplo de proforma para los que llegan tarde

Un ejemplo de proforma para los que llegan tarde, que debe ser rellenado por los que llegan tarde y autorizado por las autoridades superiores. Se mencionan las razones de la aprobación de la llegada tardía.

Información sobre el horario de trabajo programado:

Todas las visitas/tareas/tareas deben ser acordadas previamente con un registro escrito, a menos que una emergencia lo prohíba. Por favor, presente la solicitud al Honorable Director General a través del Jefe de Departamento.

Fecha:______

Período de asignación:

Desde:____ Hasta:_____

Especifique el motivo, por favor:____________

Nombre y firma del funcionario:____________

Firma del Jefe de Departamento:______________

Aprobado:___________

Motivo de no aprobación:_____________

Memorándum de retraso para las personas de marketing

Fecha…

Sr. Aslam Zahid.

Gerente del Departamento de Marketing,

Asociación Roshni.

Asunto: Esto es con referencia a la programación diaria de la llegada tardía / salida temprana / Llegada y salida de tiempo / durante el trabajo.

La dirección ha ordenado a los empleados de marketing que acudan a la oficina a su hora y que marquen su asistencia, que hagan su programa de visitas diario y que lo presenten ante el director. Si algún empleado no cumple con el horario, tendrá que pagar una penalización y se le enviará un aviso para que comunique su horario de visitas y reuniones por teléfono, y deberá alcanzar estrictamente el objetivo fijado por la dirección.

Esta orden es una regla dura y rápida y debe ser obedecida. Se debe presentar un plan de visitas diario adecuado. Hay que marcar la asistencia incluso antes de despegar, y hay que estar presente en la oficina antes de media hora del horario de salida. Tres (3) llegadas y salidas tardías se considerarán como una ausencia. Se tomarán medidas estrictas en caso de desconocimiento de la nota.

Gerente de Recursos Humanos.

Firma__________

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