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Segunda entrevista

¿Qué significa una segunda entrevista de trabajo?

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Esto es lo que significa realmente una segunda entrevista de trabajo.

Después de haber conseguido que tu currículum llegue a manos de una persona real (¡hurra!), de haber pasado la prueba telefónica y de haber superado la primera entrevista en persona, puede que pienses que la oferta de trabajo está asegurada. Al fin y al cabo, ¿por qué te iban a invitar a una segunda entrevista en persona si no pensaban ofrecerte el trabajo, verdad? Pero, como dice el refrán, no cuentes los pollos antes de que nazcan. A continuación te explicamos qué significa una segunda entrevista y cómo puedes prepararte para esta siguiente ronda del proceso de entrevista de trabajo

¿Qué significa una segunda entrevista de trabajo?

Si consigues una segunda entrevista, ¿significa que vas a conseguir el trabajo o se trata simplemente del proceso habitual de entrevistas? – Spencer J.

Enhorabuena por haber superado la primera entrevista. Tómate un segundo para darte una palmadita en la espalda: te lo has ganado. Sin embargo, no empieces a celebrarlo todavía.

Una segunda entrevista es una gran señal, pero no significa que hayas conseguido el trabajo. Cada empresa es un poco diferente en cuanto a sus prácticas de contratación. Algunas organizaciones exigen varias rondas de entrevistas antes de hacer una oferta a alguien, mientras que otras sólo requieren una segunda entrevista en persona para cerrar el trato. El número de rondas de entrevistas también puede depender del tipo de puesto que se vaya a cubrir. Por ejemplo, si un empleador está contratando a alguien para la alta dirección, puede suponer que el proceso de entrevistas será bastante largo.

La segunda entrevista significa que el empleador cree que usted cumple los requisitos básicos del puesto y parece estar interesado en la oportunidad. La siguiente ronda -o rondas- de entrevistas se dedicará a determinar si usted es el más adecuado para el equipo.

En este punto del proceso de entrevista, es posible que se le pida que se reúna con otros miembros de la empresa, como compañeros, posibles subordinados directos e incluso el jefe de su posible jefe, para obtener su aprobación.

Las preguntas que se le harán durante la segunda ronda de entrevistas serán probablemente más profundas, diseñadas para profundizar en un área concreta de su experiencia o conjunto de habilidades. Es de esperar que se le formulen más preguntas de comportamiento en la entrevista. Sus entrevistadores aprovecharán esta oportunidad para conocer mejor su personalidad y cómo sería trabajar con usted de forma habitual. Puede que tengas las aptitudes adecuadas para desempeñar el trabajo, pero si no encajas bien en la cultura del equipo, las cosas no funcionarán a largo plazo.

Además, esta segunda entrevista significa que es el momento de evaluar con más detenimiento la oportunidad de trabajo. No te dejes llevar por la emoción de haber superado la primera entrevista y te olvides de aprovechar la siguiente reunión para hacer más preguntas. Ya has demostrado que estás cualificado para el puesto. Ahora, es el momento de asegurarse de que realmente quieres hacer este trabajo, en caso de que te hagan una oferta. Aprovecha parte de la segunda entrevista para hacer preguntas que te ayuden a determinar si ésta es la decisión correcta para tu trayectoria profesional. Esta completa lista de preguntas es un buen punto de partida.

A fin de cuentas, una segunda entrevista significa que has superado con éxito una etapa más del embudo de la entrevista: estás un paso más cerca de conseguir el trabajo. Valora tu progreso y empieza a prepararte para esta próxima ronda. En la sección de «Lecturas recomendadas» encontrarás un montón de consejos que te ayudarán a preparar (y superar) tu segunda entrevista.

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