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Segunda entrevista de trabajo preguntas y respuestas

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Enhorabuena!. Has pasado a la segunda entrevista de trabajo, y es necesario que conozcas las preguntas y respuestas de esta etapa. La segunda entrevista es de nuevo una oportunidad para que el responsable de la contratación decida si eres un buen candidato y es tu oportunidad para demostrar que eres perfecto para el puesto.

Mientras que la primera ronda de entrevistas suele servir para establecer una lista de candidatos preseleccionados, la segunda entrevista tiene como objetivo profundizar en los detalles para averiguar si eres el más adecuado para el puesto y la empresa.

¿Qué preguntas hacen en una segunda entrevista de trabajo? He aquí algunas preguntas de la segunda ronda de la entrevista que debes anticipar.

En primer lugar, prepárese para las preguntas basadas en las competencias

Prepárese para recibir preguntas más detalladas relacionadas con diversos aspectos del puesto. Aunque lo más probable es que las preguntas basadas en las competencias hayan surgido en la primera entrevista, las preguntas de la segunda entrevista serán sin duda más específicas.

Prepárese para recibir preguntas específicas

Estas son algunas de las preguntas sobre el comportamiento que se deben anticipar durante la segunda entrevista:

  • «¿Cuál ha sido el mayor reto en su puesto actual/anterior y cómo lo ha manejado?»
    El objetivo aquí es obtener información sobre cómo actuó por iniciativa propia y demostró su capacidad de resolución de problemas para lograr un determinado objetivo.
  • «¿Ha introducido nuevos procedimientos de trabajo o ha intentado animar a su equipo a adoptar nuevas políticas y procesos en el trabajo?»
    La respuesta a esta pregunta pone de manifiesto tu deseo de innovar y ser un agente de cambio positivo en la organización. Si demuestra que tiene en cuenta los intereses de la empresa, aumentará sus posibilidades de conseguir el puesto.
  • «Describa un momento en el que haya sido muy decisivo en el trabajo»
    Esta es una oportunidad para que el jefe de contratación descubra lo decidido que eres para alcanzar tus objetivos. Cuéntale al entrevistador una ocasión en la que tuviste que tomar una decisión instantánea en el trabajo, los procesos de pensamiento que seguiste y el resultado de tus acciones.
  • «¿Cuándo has tomado decisiones clave de forma independiente y sin consultar a tu jefe?»
    Esta es una buena manera de que el entrevistador vea cómo resolverías un problema por tu cuenta. Demostrar que eres capaz de tomar la iniciativa da al reclutador una idea de cómo te desenvuelves en el trabajo.
  • «¿Has tomado alguna decisión impopular que haya dado buenos resultados?»
    Si el puesto al que optas es uno en el que hay que tomar decisiones difíciles, asegúrate de demostrar que eres capaz de manejar situaciones desafiantes que al final dieron buenos resultados empresariales. Esta es una oportunidad perfecta para que el director de contratación vea que antepones los intereses de la empresa a los personales.
  • «¿Cómo ha afrontado los procesos y circunstancias cambiantes en el trabajo?»
    Las empresas suelen pasar por cambios y buscan empleados que sean capaces de mantener sus niveles de productividad y motivación en tiempos de cambio. Asegúrate de poder dar un ejemplo que demuestre tu capacidad de adaptación y resistencia.

En segundo lugar, el director de contratación quiere hacerse una idea de tus habilidades blandas

Ya no basta con tener las competencias técnicas necesarias para el puesto. Ahora se valoran cada vez más otras competencias, las llamadas «soft skills». Las habilidades de comunicación, el interés comercial y la colaboración en equipo son aptitudes muy solicitadas. Estas cualidades se consideran sin duda un plus durante el proceso de selección. Asegúrese de estar preparado para responder a estas preguntas típicas de la segunda entrevista:

  • ¿Puede contarme algún momento en el que haya trabajado con éxito como parte de un equipo?
  • ¿Cómo se relaciona con las partes interesadas internas y externas?
  • ¿Cómo se prepara para las reuniones?
  • ¿Qué tipo de estilo de gestión prefiere?
  • ¿Cómo has resuelto un conflicto con un colega o superior?
  • ¿Estás dispuesto a delegar o prefieres ocuparte tú mismo de las tareas?
  • ¿Cuándo has tenido que tomar la iniciativa e inspirar a otros? ¿Cómo lo ha hecho?

El director de contratación quiere ver más allá de tu currículum y averiguar si encajarías bien en la cultura y el equipo de la empresa. Entender tus habilidades con la gente y tu método de trabajo preferido es esencial para que los empleadores vean si eres la persona adecuada para el trabajo.

Por último, prepárate para responder a estas preguntas de la entrevista

  • «¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?»
    Esta es una buena manera de comprobar si has investigado. Explique por qué el sector, la misión y los valores de la organización encajan bien con su propia trayectoria profesional y sus valores personales.
  • «¿Qué competencias crees que se necesitan para desempeñar este trabajo con eficacia?»
    Preguntar qué competencias son esenciales para el puesto proporciona una valiosa información sobre si entiendes o no las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo.
  • «¿Prefiere seguir instrucciones o actuar de forma independiente?»
    Describa el tipo de liderazgo al que responde bien y su forma preferida de trabajar. Tu respuesta permite saber qué tipo de dirección saca lo mejor de ti y si eres alguien que encajará bien en la cultura de la empresa.
  • «¿Cuál es tu objetivo profesional final?»
    Averiguar cuáles son tus ambiciones ayuda a un responsable de contratación a descubrir si buscas desarrollar tu carrera o lo ves como un trampolín hacia otro trabajo o empresa.
  • «¿Cuáles son las tres primeras cosas que harías si consigues el puesto?»
    Esto te da la oportunidad de mostrar al entrevistador que tienes una buena idea sobre lo que la empresa considera que son aspectos importantes del trabajo y en los que podrías aportar valor.
  • «¿Cuáles son sus expectativas salariales?»
    Consulta la Guía Salarial de luys para conocer las últimas referencias y tendencias salariales. Si acude preparado con unas expectativas salariales razonables, es muy probable que pueda negociar un paquete de remuneración que satisfaga las expectativas y exigencias de ambas partes.

El éxito de una segunda entrevista depende de una preparación minuciosa y de respuestas bien pensadas, así que asegúrate de estar preparado para estas preguntas de la segunda entrevista.

¿Quieres más ejemplos de preguntas y respuestas habituales en las entrevistas de trabajo? Echa un vistazo a nuestro centro de consejos para entrevistas de trabajo o elige el tema que prefieras a continuación.

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