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Entrevistas de trabajo

Como prepararse para una segunda entrevista de trabajo

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La buena noticia es que has superado la primera ronda de entrevistas de trabajo: ¡felicidades! Es evidente que has impresionado y que eres un serio aspirante al puesto.

Pero ahora te enfrentas al obstáculo de la segunda entrevista de trabajo. Ha llegado el momento de cerrar el trato: tienes que saber a qué te enfrentas y acudir armado con una estrategia para el éxito.

¿Qué esperar en una segunda entrevista de trabajo?

Las primeras entrevistas suelen ser realizadas por el director de contratación o el personal de recursos humanos de una organización, los «guardianes» que seleccionan y preseleccionan a los candidatos. Se aseguran de que un candidato tiene las habilidades duras -las competencias y el historial- para hacer el trabajo y hacerlo bien.

Las segundas entrevistas ofrecen la oportunidad de explorar más a fondo no sólo las aptitudes y la experiencia de un candidato, sino su encaje cultural y motivacional en una organización. Suelen contar con la participación de diferentes y/o múltiples entrevistadores, entre los que pueden figurar el director de la nueva contratación, los líderes ejecutivos, los jefes de departamento y otros miembros del equipo; en otras palabras, los actores clave relevantes para el puesto.

Dependiendo del puesto y de la organización, las segundas entrevistas también pueden requerir que los candidatos hagan cosas como una presentación o se sometan a evaluaciones psicométricas.

Sí, puede ser desalentador, y tienes que estar preparado para la realidad de que la segunda entrevista va a ser más dura. Es de esperar que te interroguen más sobre tu capacidad para hacer el trabajo y que te hagan preguntas más precisas sobre lo que pretendes hacer en el puesto, así como sobre tus aspiraciones profesionales, mientras evalúan finalmente si eres la persona adecuada para el trabajo.

Pero recuerda que si vas preparado, es tu oportunidad de cerrar el trato.

Cómo preparar una segunda entrevista de trabajo

Lo primero que debes hacer es preguntar a tu contacto en la empresa qué debes esperar en la segunda entrevista. Ellos te dirán si te enfrentarás a un panel, si te harán una prueba o si tienes que prepararte de una manera específica.

En general, estas son las cosas que debes hacer para preparar una segunda o última entrevista:

Reflexionar sobre la primera entrevista

Tómese tiempo para reflexionar sobre lo bien que respondió a cada pregunta en la primera entrevista. ¿Hubo algo que olvidó mencionar o que podría haber respondido mejor? La segunda entrevista es la oportunidad de revisar las preguntas a las que no respondió bien la primera vez y de ampliar las áreas que no respondió.

Por ejemplo, si crees que no respondiste adecuadamente a la pregunta del entrevistador sobre tu capacidad de gestión del tiempo en la primera entrevista, puedes retomarla de la siguiente manera:

«Usted me preguntó antes sobre mis habilidades de gestión del tiempo, y aunque mencioné que mi trabajo actual implica hacer malabarismos con múltiples prioridades y proyectos y requiere una excelente gestión del tiempo, no mencioné que también utilizo la Técnica Pomodoro para ser aún más eficaz. El uso de una técnica formal de gestión del tiempo me ha ayudado a centrarme realmente y a utilizar mi tiempo de la forma más productiva posible.»

Conozca a sus entrevistadores

Averigua con antelación quiénes van a asistir a la segunda entrevista y obtén toda la información que puedas sobre ellos. Pide información al responsable de contratación o al de recursos humanos, consulta su perfil en la página web de la empresa y en LinkedIn, y conoce su nombre y su cargo. Esto te permitirá anticipar el ángulo que pueden adoptar en su interrogatorio para que puedas planificar con antelación.

Por ejemplo, supongamos que estás haciendo una entrevista para un puesto relacionado con la transformación digital de la empresa y sabes que el director de TI asistirá a la segunda entrevista. Puedes esperar que te hagan preguntas más técnicas y detalladas sobre tu experiencia y los sistemas con los que has trabajado, y sobre cómo abordarías realmente este reto en la organización.

Prepárese para preguntas más detalladas

En la segunda entrevista probablemente le harán preguntas más profundas y complicadas sobre el comportamiento. Es posible que ya te hayan hecho algunas, pero repásalas de nuevo, trata de anticiparte a posibles nuevas preguntas e intenta aportar ejemplos nuevos y diferentes de tu pasado para demostrar tu trayectoria en competencias específicas relacionadas con el puesto. No olvides que, si ya te han hecho muchas preguntas sobre tus aptitudes duras, las preguntas de la segunda entrevista podrían centrarse más en tus aptitudes blandas y tu adecuación cultural.

Ve con una estrategia

La segunda entrevista ya no es sólo un «conocerte». Ahora que ha tenido la oportunidad de hacer preguntas y aprender más sobre el puesto en la primera entrevista, el entrevistador o entrevistadores pueden esperar que llegue con sus propias ideas sobre cómo resolver los retos a los que se enfrenta la organización.

Piensa como si estuvieras en el puesto: ¿cuál sería tu plan de ataque, cuál sería tu estrategia para hacer realidad los objetivos de la organización? Ser capaz de articular una estrategia clara, concreta y alcanzable es una de las formas más seguras de convencerles de que eres exactamente lo que la empresa necesita.

Haz los deberes

Cada vez es más habitual que se pida a los candidatos de la segunda ronda que realicen una tarea para llevar a casa o que preparen una presentación para la segunda entrevista. Por ejemplo, a un candidato a director de marketing se le puede dar un objetivo de marketing y pedirle que desarrolle una breve campaña para cumplir ese objetivo, especificando el tipo de contenido y los canales que utilizará. Del mismo modo, a un desarrollador se le puede encomendar una tarea de codificación o pedirle que pruebe y encuentre fallos en un programa.

Si te piden que hagas una presentación, asegúrate de que tus puntos son muy claros y dale un poco de estilo. Hazla atractiva, utiliza elementos visuales, prepara notas para hablar y practica la presentación para poder hablar con confianza. Cuando hagas tu presentación, asegúrate de mantener el contacto visual con todos los presentes.

Prepare más preguntas para la entrevista

La segunda entrevista suele ser la última oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto, el equipo y la organización, su estrategia y sus expectativas, así que ten preparadas tus últimas preguntas. Si hay algo que te preocupa (el puesto o la organización), ahora es el momento de preguntarlo. Consulta nuestras sugerencias sobre las preguntas que debes hacer en una entrevista si te sientes perplejo.

Dado que la adecuación cultural suele ser un punto importante en la entrevista final, puede ser bueno hacer tus propias preguntas sobre la cultura de la organización para que tú también puedas decidir si eres un buen candidato para la empresa.

Practica tu discurso final

Prepárate para dar un discurso final persuasivo sobre los motivos por los que deberían darte el trabajo, destacando por qué encajas perfectamente y eres la mejor persona para el puesto. Es tu última oportunidad. Reitera tu propuesta de venta única: lo que puedes hacer que nadie más puede.

Prepárate para «conocer a la familia».

Al igual que en la primera entrevista, vístete para impresionar, aunque se trate de un lugar de trabajo informal. Es probable que se reúna con miembros más veteranos de la organización y posiblemente con otros miembros del equipo, por lo que debe presentarse de forma impecable.

Últimos consejos para la segunda entrevista de trabajo

Ten a mano los datos de contacto de tus referencias y lleva varias copias de tu currículum para repartirlas entre los asistentes, junto con cualquier muestra de trabajo que pueda ayudar a convencerles.

En la entrevista también puede ser una buena idea pedir la tarjeta de visita de cada uno para tener sus datos de contacto. Así podrá enviar una breve nota de agradecimiento a todos los asistentes.

La segunda entrevista todavía no es el lugar para preguntar sobre el salario y las primas, a menos que el entrevistador inicie esa conversación. Tienes que tener preparada tu respuesta sobre las expectativas salariales en caso de que te pregunten, pero si no es así, espera a recibir la oferta de trabajo para plantearlo. En la segunda entrevista debes seguir centrándote en argumentar por qué deberían contratarte. Nunca des por hecho que es un «trato hecho».

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