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Entrevistas de trabajo

Como pedir una entrevista de trabajo por teléfono

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Los solicitantes de empleo a menudo tienen que demostrar iniciativa y ser asertivos para poner en marcha la búsqueda de un trabajo significativo. Arriesgarse forma parte de la búsqueda de empleo y, en algunos casos, la apuesta puede dar buenos resultados. El simple hecho de pedir una entrevista de trabajo (por teléfono o de forma escrita) es una señal de confianza en que cree que sus cualificaciones son las idóneas para el puesto. Por lo menos, de que puedes argumentar con fuerza por qué elegirte sería una sabia decisión de contratación.

Póngase en contacto con ellos

Antes de llamar por teléfono a un reclutador o director de contratación, reúna la oferta de trabajo y el material de su solicitud. Si aún no has presentado tu candidatura, completa el proceso de solicitud en línea o envía tu carta de presentación y tu currículum por correo electrónico al destinatario correspondiente. Una vez que esté seguro de que el reclutador o el gerente de contratación ha recibido sus materiales de solicitud, haga una llamada de seguimiento para expresar su interés en ser entrevistado.

Vende tus habilidades

Preséntate al reclutador o al director de contratación. Indique su nombre y la fecha en la que solicitó el empleo o la fecha de su carta de presentación y curriculum vitae enviados por correo electrónico. Explica que has comparado tus cualificaciones con las requeridas y las preferidas para el puesto y que has encontrado una coincidencia en todos los puntos. Dé un par de ejemplos de cómo sus cualificaciones coinciden con los requisitos del puesto.

Ejemplo:

Hola, me llamo Jane Doe y he solicitado el puesto de asistente administrativo en la página web de la empresa ABC el 20 de agosto de 2012. La razón por la que llamo es para hacer un seguimiento de mi solicitud y pedirle personalmente una entrevista.

He comparado mis cualificaciones con los requisitos del puesto y encajo perfectamente. Tengo cinco años de experiencia en una función administrativa en el sector sanitario; también soy experta en aplicaciones de Microsoft Office, incluido Access, que es una de las cualificaciones preferidas en su anuncio de empleo.

Espere una respuesta

Deje pasar el tiempo suficiente para que el reclutador o el director de contratación respondan a su presentación. No te limites a hacer una presentación al estilo de un discurso de ascensor sin que él pueda intervenir. Utiliza un tono respetuoso y genuino cuando le digas que te gustaría hablar con él sobre el trabajo. Comprueba la reacción del reclutador y, si es posible, pregúntale cuándo se van a programar las entrevistas. Si has conseguido su atención, dile que puedes estar disponible en el momento que más convenga a la empresa.

Ejemplo:

Gracias por llamar, John. Como dije en mi carta de presentación, creo que soy el candidato perfecto para el puesto. Me gustaría poder sentarme con usted y mantener una conversación sobre las habilidades que puedo aportar a la empresa ABC. Puedo ponerme a su disposición cuando le convenga.

Cómo planificar una entrevista con éxito

Dígale a la persona encargada de la selección de personal que le agradece el tiempo que ha dedicado a aceptar su llamada telefónica. Si te dan una cita para la entrevista, confirma la hora y la fecha y ofrécete a enviar un correo electrónico de confirmación. Pregunta si hay material adicional que puedas llevar a la entrevista. Si la persona encargada de la selección de personal indica que aún no ha empezado a programar entrevistas, pregúntale cuándo puedes volver a ponerte en contacto con ella para conseguir una hora de entrevista. Una vez más, exprese su agradecimiento por su tiempo y dígale que está deseando reunirse con ella en la entrevista o volver a tener noticias suyas sobre una futura fecha y hora de entrevista.

Ejemplo:

Gracias por dedicar tu tiempo a hablar conmigo hoy, Joan. Estoy deseando reunirme contigo el viernes a las 10 de la mañana. Tengo previsto llevar una copia nueva de mi currículum y mi carpeta de trabajos. ¿Hay algún otro material que pueda aportar para facilitar el proceso de la entrevista?

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