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Nueva política de vacaciones de una organización

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[Una carta de la nueva política de vacaciones se escribe cuando la organización introduce alguna nueva política relacionada con las vacaciones. Es una nueva tendencia en el lugar de trabajo, pero su idoneidad difiere para cada empresa. En ese caso, la organización escribe una carta a su empleado en la que se indican claramente las normas y reglamentos que deben seguirse al solicitar las vacaciones. Esta situación suele surgir cuando los empleados se ven abrumados por la cantidad y las exigencias del trabajo, especialmente cuando éstas superan su capacidad de rendimiento normal. Todos los cambios en las normas deben mencionarse debidamente para evitar cualquier controversia posterior. Debe mencionarse cuál es el plazo mínimo en el que el empleado tiene que solicitar las vacaciones a partir de la fecha prevista. Asimismo, mencione el número de días que el empleado puede solicitar las vacaciones. Puedes hacer cambios según tus necesidades].

De,

Remitente/Su nombre…

Denominación del puesto y nombre del departamento…

Fecha: DD/MM/AA (mencione la fecha de redacción de la carta)

Para,

Tablón de anuncios/Todos los empleados…

Todos los departamentos/grupos de empleados…

Asunto: [Mencione el asunto].

Estimado [Mencione el nombre del destinatario/departamento],

La presente es para informar a todos los empleados de (mencione el nombre de la organización) sobre la nueva política de vacaciones que se ha revisado recientemente. (Describa con sus palabras). Esta nueva política de vacaciones se aplicará a partir del próximo ejercicio (mencione la fecha).

Si algún empleado solicita vacaciones, deberá hacerlo dos/tres/cuatro días antes de la fecha prevista. (Describa todos los términos y condiciones). Si la empresa considera que esa fecha es adecuada para las vacaciones, entonces la empresa concederá las vacaciones a ese empleado en esa fecha concreta. (Describa las normas de la empresa/organización). La empresa concederá las vacaciones sólo si considera que el trabajo dentro de la organización no obstaculiza al empleado que está de vacaciones.

Por lo tanto, se ruega a todos los empleados que tengan la amabilidad de seguir las directrices anteriores al solicitar una licencia, ya que de lo contrario podría resultar difícil para la organización concederle la licencia. (Describa cordialmente sus saludos y expectativas).

Gracias,

Atentamente,

Su nombre…

(nombre de la organización)

Información de contacto y firma…

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