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Notificación de suspensión por mala conducta en el lugar de trabajo

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[Los avisos de suspensión son documentos que informan al empleado culpable de que será suspendido del trabajo durante un periodo de tiempo determinado. Los empleados y compañeros de trabajo envían regularmente cartas de queja formal a los directivos y gerentes de la empresa. Las quejas pueden referirse al mal comportamiento de un empleado en el trabajo o a otra cosa. Independientemente del tipo de queja recibida, la dirección debe realizar una investigación lo antes posible. Una vez concluidas las investigaciones, la dirección puede considerar las medidas disciplinarias que deben adoptarse contra el empleado. Si el individuo es declarado culpable y no muestra signos de mejora, la dirección puede considerar su suspensión. El empresario debe exponer los motivos de la suspensión en la carta facilitada].

De,

Nombre y designación…

Números de contacto de la autoridad emisora…

Fecha DD/MM/AA

Para,

Nombre del empleado,

Designación…

Asunto: Aviso de suspensión sin sueldo

Estimado [Nombre del empleado],

Me ha decepcionado recibir varias quejas de sus compañeros de trabajo sobre su comportamiento ofensivo en el trabajo. (Describa con sus palabras). Hemos tenido una discusión sobre este tema en el pasado y también hemos emitido un aviso por escrito para que mejore su comportamiento. (Describa todo sobre la situación). Los últimos informes indican que no has hecho ningún esfuerzo por cambiar y sigues ofendiendo a tus compañeros de trabajo con regularidad.

Su comportamiento está causando una gran preocupación entre nosotros como sus empleadores, así como entre sus colegas, que se niegan a tener cualquier relación con usted. (Describa el problema real y la situación). Por lo tanto, hemos decidido emitir un aviso de suspensión que será válido desde [fecha] hasta [fecha]. (Centrarse en la política de la empresa). Se le aconseja que no se presente a trabajar en las fechas mencionadas en el aviso de suspensión. No recibirá ninguna remuneración durante el periodo de suspensión.

Espero sinceramente que la suspensión le haga comprender que no puede seguir con su comportamiento ofensivo y que debe cambiar el mismo con efecto inmediato. (Explique sus expectativas). Cualquier otra ofensa por su parte conllevará una acción más severa en forma de suspensiones prolongadas o el despido de su trabajo. (Enfocar la orden de la oficina).

Le aconsejo que considere esta carta con la seriedad que merece y que haga todo lo posible por cambiar su comportamiento para convertirse en un colega aceptable para toda la organización. (Describa cordialmente sus saludos y recomendaciones).

Atentamente,

[Firma de la autoridad emisora],

[Nombre del firmante con dirección y datos de contacto].

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